Gutes Management braucht keine Leitbilder!
Fast jedes Unternehmen hat Leitbilder – und erfährt tagtäglich, wie wenig sie umgesetzt werden.
Doch wie können Unternehmer, Geschäftsführer und leitende Führungskräfte verbindliche Standards im Unternehmen einführen?Wie können Werte wirklich in den Köpfen der Mitarbeiter verankert werden?
Genau das verrät Ihnen Martin Fischer in seinem Vortrag. Lernen Sie das Modell der „Shared Values“ kennen, und erleben Sie an einem konkreten Fallbeispiel, wie groß der Nutzen für Sie sein kann.
Inhalt:
1. Warum Leitbilder nicht funktionieren
Dass Leitbilder oft nur Papier bleiben, ist inzwischen eine Management-Binsenweisheit. Doch warum gehen Visionen, Ziele und konkrete Planungen so selten in Fleisch und Blut über? Martin Fischer stellt Ihnen die drei wichtigsten Gründe vor.
2. Die zentralen „Shared Values“ – und wie sie praktisch eingeführt werden
Shared Values, das sind gemeinsam geteilte Werte, die zu mehr Produktivität und Engagement am Arbeitsplatz führen. Richtig implementiert stimulieren Sie die Entwicklung des Unternehmens und des einzelnen Mitarbeiters. Erfahren Sie an einem konkreten Beispiel, wie das aussehen kann.
3. Das werteorientierte Unternehmen – Ihr Nutzen und Ihr erster Schritt
Gut gedacht – nie gemacht. Damit das nicht mit Ihren Werten und Ideen passiert, bedarf es der richtigen Veränderungshebel im Unternehmen. Martin Fischer zeigt Ihnen, welche pragmatischen ersten Schritte Sie gehen können und wie erste Erfolge sichtbar werden, so dass eine eigendynamische Entwicklung entstehen kann.
Ihr Nutzen:
1. Sie erfahren endlich, warum Leitbilder oft nicht funktionieren.
2. Sie lernen die 5 zentralen Werte besonders erfolgreicher Unternehmen kennen.
3. Sie erfahren an einem konkreten Beispiel, wie Sie solche Werte in Ihrem Unternehmen zum Maßstab machen.
4. Sie erkennen nicht nur den Nutzen der „Shared Values“ – Sie spüren ihn!
5. Sie erhalten eine Checkliste für den ersten Schritt.
Zielgruppe:
Unternehmer, Geschäftsführer, Abteilungsleiter
